SAP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA II

Oleh :

Dr. P R I Y O N O, MM

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS  EKONOMI

UNIVERSITAS PGRI ADI BUANA SURABAYA

2012

DESKRIPSI MATA KULIAH

  

Mata Kuliah        :  Manajemen Sumber Daya Manusia II

SKS                      :  2 (Dua) SKS

Dosen Pembina :  Dr. Priyono, MM.

Progdi                 :  MANAJEMEN

Deskripsi            : Mata Kuliah  ini diberikan dengan maksud memberikan bekal kepada Mahasiswa agar dapat mengetahui dan memahami makna dan peran MSDM dalam kehidupan organisasi maupun Bisnis..

.Kepustakaan /  Referensi :

I.       Anderson Gordon, 1992, Selection dalam Brian, Towers ed, The Handbook of Human Resource  

             Management, Oxford, Blackweel Publisher.

II.    Armstrong Michael, 1998, Performance Management, London, Kogan page limited.

III. Bacal Robert, 1999, Performance Management, New York, Mc. Graw. Hill.

IV. Flippo Edwin B, Personal Management (6 th ed) New York, Mc. GrawHill, Company.

V.    Greenhouse Jeffry H, 1987, Career Management, Chicago, The Dryden Press.

VI. Guest David E, 1987, Human Resource Management And Industrial Relation, Journal Of Management

             Studies, 24:5, September..

VII.          Hasibuan Malayu, 1997, MSDM, Gunung Agung, Jakarta.

VIII.       Priyono, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia II, Edisi ke dua, Dharma Ilmu Press, Surabaya.

IX. Schuller Randall S, Dowling, Peter J. Smart, John P & Huber, Vandral, 1992, Human Resource

                  Management in Australia, Anartamon-wsw, Harper Educational: Publisher.

X.    Siagian Sondang P, 1998, MSDM, Bumi Aksara, Jakarta.

XI. Sikula Andrew, 1981, Personal Administration and Human Resource Management, New York, A Wiley

             Trans Edition,By JohnWilley & Sons, Inc.

XII.          Randall S Schuller, Susan E Jackson, 1997, MSDM Abad 21, Erlangga, Jakarta.

XIII.       Robbin SP, Colter Marry, 1999, Manajemen, Prenhallindo, Jakarta.

XIV.       Yusuf Irianto,2001, MSDM, Insan Cendekia, Jakarta.